Flexibilität und Innovationskraft durch neue Zusammenarbeit
AGILER CHANGE & NEW WORK
Agilität ist kein Trend, sondern eine notwendige Antwort auf eine sich stetig verändernde Arbeitswelt. Unternehmen müssen schneller, flexibler und kollaborativer werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Agiler Change und New Work sind der Schlüssel dazu – sie ermöglichen neue Arbeitsweisen, fördern Innovationskraft und stärken die Zusammenarbeit. Mit über 15 Jahren Erfahrung im agilen Arbeiten im Enterprise-Umfeld begleiten wir Unternehmen dabei, agile Strukturen zu etablieren, New Work zu verankern und Change-Prozesse nachhaltig zu gestalten.
Wir beraten und unterstützen bei der Einführung von Scrum, Kanban, dem Spotify-Modell oder Holacracy – immer mit Blick auf die individuellen Anforderungen Ihrer Organisation.
UNSERE LEISTUNGEN IN NEW WORK:
Agile Transformation & Organisationsdesign
Wir helfen Ihnen, Silos aufzubrechen, Hierarchien zu flexibilisieren und agile Strukturen nachhaltig zu etablieren – auf Team-, Abteilungs- oder Unternehmensebene.Scrum, Kanban & skalierte Agilität
Von einzelnen Teams bis hin zur gesamten Organisation – wir führen agile Frameworks gezielt ein, optimieren bestehende Prozesse und unterstützen beim Skalieren agiler Methoden.Arbeiten nach dem Spotify-Modell
Wir begleiten Unternehmen bei der Einführung des Tribe-, Squad- und Chapter-Modells, um crossfunktionale Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Innovation zu fördern.Agile Leadership & Mindset-Shift
Agilität braucht Führungskräfte, die Wandel gestalten. Wir entwickeln Agile Leadership Programme, um Führungsteams auf die neuen Herausforderungen vorzubereiten.Change Management & Begleitung
Wir sorgen dafür, dass agile Transformationen nicht nur gestartet, sondern auch nachhaltig verankert werden – mit maßgeschneiderten Trainings, Coaching und Change-Begleitung.
